Mes: octubre 2018

El pasado 23 de Octubre nuestra asociación, ASITECO se reunió con sindicatos y empresarios de Macedonia, Rumania, Polonia, Ucrania, Bulgaria, Croacia, Servia e Italia en nuestra ciudad a fin de estudiar los problemas de los trabajadores desplazados a otros países, dentro del encuentro Europeo “Guide For You” en el que participamos.

Las conclusiones a las que llegamos para evitar la competencia desleal y el dumping social se resumen en:

1.  La necesidad de comprobar si efectivamente un trabajador tienen la condición de desplazado  por los problemas originados con las empresas buzón.
2.  Necesidad de comprobar si se cumplen las obligaciones retributivas y restantes derechos  para garantizar la igualdad y la libre competencia empresarial.
3.  Necesidad de dar a conocer la normativa laboral de cada país de forma clara y accesible.
4.  Necesidad de que la información sobre trabajadores desplazados  se pueda consultar de forma pública  y libre a las asociaciones empresariales y sindicales  para permitir la denuncia de ilegalidades.
5.  Potenciar las labores de Inspección administrativa en cada país.,
6.  Desarrollar los aspectos fiscales de los trabajadores  desplazados y las empresas.
7.  Necesidad de unificar  los plazos de la Directiva Europea  957/18 con la legislación europea sobre Seguridad Social.

En este encuentro, la temática a tratar giraba en torno a los jóvenes y el mundo laboral.

Destacar la importante preocupación de determinados países como Serbia, Polonia, Macedonia y Lituania ante el éxodo de trabajadores jóvenes que alcanza cifras abrumadoras y que supone un grave problema para las empresas y una intranquilidad para los sindicatos.

Se inició un debate muy interesante sobre esta cuestión en torno a posibles medidas paliativas, con intervención de los representantes españoles por ASITECO que plantearon algunas ideas y expusieron ejemplos nacionales (rejuvenecimiento de plantilla a través de jubilación anticipada y parcial, impulso de novedades legislativas (jubilación activa); formación de jóvenes trabajadores a cargo de las empresas,; prácticas guiadas para estudiantes fomentando el acercamiento al mundo laboral, inversión en equipos fuertes de RRHH…etc.).

De forma más específica, se abordó el problema de las cifras de desigualdad en la incorporación de la mujer al mundo laboral. En este ámbito, si bien España aún tiene mucho camino que recorrer, intervino en el debate manifestando su preocupación por esta cuestión y haciendo mención a los planes de igualdad en las empresas, las medidas para facilitar la conciliación, permisos, la posibilidad de introducir mejoras en los Convenios y algunas novedades en materia prestacional como el reciente complemento de maternidad.

En un ambiente más distendido y como resultado de la convivencia de todos los intervinientes merece mención el interés de Serbia por Europa como país candidato, el deseo de conocer la situación actual de todos los países miembros y la importancia de construir una Europa unida.

En conclusión, una jornada de gran interés y valor para todos los países participantes en la que todos juntos “remamos en el mismo barco” persiguiendo la construcción de una Europa fuerte y consolidada.