Nuestra asociación colaboró activamente junto a representantes de Serbia, Lituania, Croacia y Macedonia en el Encuentro Europeo WISSE – MUJERES Y JÓVENES EN LA DIRECCIÓN DE EMPRESAS DEL METAL, aportando sus opiniones además de una serie de estudios y experiencia empresariales de nuestro país, en unas importantes jornadas del denominado «Encuentro Europeo WISSE», celebrado en la capital de Macedonia del Norte, Scopje, el pasado 28 de mayo, en el que se analizaron críticamente las circunstancias que influyen en la poca representación y posibles vías de mejora en relación al escaso número y circunstancias negativas que influyen en la participación de las mujeres y los jóvenes en los órganos de dirección de las empresas del sector del metal. En esta reunión, junto a representantes de Serbia, Lituania, Croacia y Macedonia, se resumieron y expusieron los resultados de sus respectivos Talleres Nacionales realizados en cada uno de sus estados.
Así, estos representantes de los países del Este europeo, explicaron con todo detalle la escasa presencia de trabajadores jóvenes y mujeres en este sector, hecho achacable a la falta de cualificación profesional que sufren, de adecuados incentivos que los aliente, y a la escasa legislación de protección a la mujer que padecen, como por la necesidad de la suficiente orientación y formación profesional.
Por su parte de ASITECO, además de facilitar datos estadísticos de participación, expuso a los presentes en este Encuentro las diferentes normativas de la legislación española aplicable al tema del debate, legislación que supera ampliamente los mínimos de las directivas europeas, y sobre la necesidad de que en nuestro país se reduzcan en lo posible las jornadas partidas como práctica laboral, y los extensos horarios de tarde, para favorecer la compatibilización de la vida familiar con el trabajo, y ayudar de esta manera a que la mujer pueda progresar dentro de la empresa hasta las más altas cotas de responsabilidad. También, en este sentido, nuestra organización incidió sobre la necesidad de formar adecuadamente a los citados colectivos afectados en inteligencia emocional y gestión, para fomentar el acceso a estos puestos de dirección.