Los días 22 y 23 de mayo de 2023 nuestra organización participó en la Mesa Redonda Internacional prevista dentro del proyecto » PARTICIPATIVE ENERGY: Increasing employee involvement in conflict prevention and resolution during energy sector restructuring», cofinanciado por la Unión Europea.
El objetivo del segundo evento del proyecto era analizar los procesos de gestión del cambio y conflictos laborales en el sector energético a través de la presentación y discusión de los resultados de los estudios de casos nacionales realizados en el período comprendido entre diciembre de 2022 y mayo de 2023.
Los estudios fueron elaborados por Bulgaria, Polonia, Portugal, Serbia y España.
Estos estudios han dado lugar a un interesante debate e intercambio de puntos de vista entre los distintos países implicados en el proyecto sobre experiencias en la resolución de conflictos, que ha desembocado en la formulación de buenas prácticas para la resolución de conflictos en el sector energético.
Estas buenas prácticas serán la base para la elaboración del Manual de Prevención de Conflictos y la Metodología de prevención de Conflictos, que serán difundidos en línea para asegurar que nuestros miembros y partes interesadas aprovechen las nuevas técnicas en este período de grandes cambios.
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El 17 de Junio de 2019, en Roma, se llevó a cabo la última reunión del proyecto: Courage-Encouraging employees involvement in undertakings, donde se presentó el Informe final con las principales conclusiones a las que se han llegado a través de las reuniones que lo han englobado.
El acto comenzó con la presentación y bienvenida de los líderes del proyecto y la Confederación Autónoma de Sindicatos del Transporte de Italia. Los países participantes fueron: Lituania, Macedonia, Rumanía, Polonia, Italia y España, cuyos representantes comentaron la situación actual en cada uno de sus países. Entre ellas se enfatiza, la escasa representación sindical en Lituania y Macedonia; la necesidad de afiliación de los trabajadores a los sindicatos polacos para la mejora de las condiciones laborales y el desarrollo de buenas prácticas; la escasez de trabajadores del transporte en España debido a las condiciones laborales de este sector en el país, y la importancia de las organizaciones sindicales de Rumanía para la mejora de las condiciones del sector transporte en su ámbito geográfico
A continuación, se desarrollaron los principales puntos del informe, los cuales se dividieron en: el núcleo legislativo de la Unión Europea, Directrices de la Unión Europea en relación con el flujo de información entre directiva y empleados, y las aportaciones de los diferentes países participantes en relación con el estado legal de la cuestión en sus legislaciones nacionales. El Informe enfatizó el papel fundamental de los acuerdos entre sindicatos y empresarios para alcanzar los objetivos de óptima comunicación en la empresa entre trabajadores y directiva.
Los debates han dejado claro que es un momento oportuno para que instalemos en nuestra sociedad una praxis de gestión empresarial que facilite la toma de participación de los trabajadores en la empresa. Existen multitud de fórmulas, las cooperativas, las empresas de economía social, las empresas que facilitan la participación en el valor generado por el conjunto de la organización, la participación de los trabajadores en el capital social, la cogestión, la autogestión, etc.
Si el objetivo central de la gestión pública es la configuración de una sociedad cada vez más justa y solidaria, donde los niveles de renta entre los diferentes colectivos sociales se reduzcan lo más posible, garantizando la cultura del emprendimiento y el riesgo empresarial, no podemos dejar de actuar para favorecer la transformación de las empresas como motores de este proceso en su objetivo de generar riqueza.
Se
habló y discutió sobre el papel que van a jugar los sindicatos y asociaciones
empresariales en el nuevo escenario de la gran red ferroviaria que quiere
impulsar la UE
Para finalizar se realizó una última ronda de reflexiones y la foto conjunta para despedir la última reunión de este proyecto internacional.
ASITECO ha participado junto a FETICO, el sindicato más
representativo de España en el sector comercio, en el seminario transnacional
de cierre del proyecto Enhance Lobbing que se ha celebrado en la ciudad polaca
de Cracovia.
En esta ocasión, la Asociación Industrial Técnica y de
Comercio, ASITECO, ha participado en el Seminario transnacional de cierre del proyecto
Enhance Lobbing junto a todos los socios del proyecto y donde se han presentado
las conclusiones al tiempo de que se han planteado propuestas de mejora y
buenas prácticas.
Se estudió el problema de como las grandes superficies, multinacionales y comercio electrónico modifican el concepto clásico del sector en toda Europa. En este sentido se demandó protección comunitaria que permita la igualdad de oportunidades frente a las empresas extra comunitarias, por la diferencia con las condiciones laborales de trabajadores fruto de la deslocalización. En el citado aspecto, cada país interviniente expuso sus respectivas realidades y problemas en cuanto a sus niveles de desarrollo respecto a las citadas grandes superficies y defensa ante la competencia de las mismas frente al comercio local y el peligro que representa el comercio electrónico para sus empresas y la adaptaciones que serían necesarias para situarse en igualdad de condiciones.
España en este encuentro estuvo representado por nuestra organización, ASITECO, así como por la Federación de Trabajadores Independientes del Comercio, que junto a la Federación de Empresarios de Macedonia, el Sindicato Lituano del Comercio, el de Serbia, Polonia, Bosnia, Rumanía y Bulgaria, aportaron además de sus realidades nacionales respectivas o sus perspectivas de futuro, posibles soluciones para resolver la encrucijada en la que se hallan.
Todas las delegaciones, han puesto en común las distintas problemáticas existentes en los países participantes como: Polonia, Rumanía, Bulgaria, Serbia, Lituania, Eslovaquia, Macedonia y España. Generándose un amplio debate entre los distintos socios entre los que se encuentra ASITECO.
Las actividades desarrolladas han sido las siguientes:
– Estudio de necesidades y buenas prácticas sobre el derecho
de información y participación de los trabajadores.
– Desarrollo de un curso formativo en todos los países
participantes, cuyo objetivo es mejorar los conocimientos y capacidades de los
trabajadores del sector comercio en materia de legislación comunitaria sobre el
derecho de información, consulta y participación de los trabajadores en la toma
de decisiones de las empresas.
– Seminario internacional para el intercambio de
experiencias entre los países socios del proyecto.
– Elaboración de una Estrategia Común para la aplicación de
las directivas europeas sobre la materia, que recogerá las mejores prácticas
detectadas.
El objetivo de este proyecto es fomentar la participación de
los trabajadores de empresas multinacionales en los procesos de toma de
decisiones y la correcta aplicación de los derechos de información, consulta y
participación. Así como promover el intercambio de experiencias y buenas
prácticas en la transposición y aplicación efectiva de las directivas europeas
en la materia. Por último, mejorar el dialogo social y la confianza mutua entre
empleadores en uno de los sectores de más rápido crecimiento en Europa.
Una delegación de ASITECO
se desplazó hasta la capital de Macedonia, Skopie, para participar en un
encuentro europeo en el que se daban cita asociaciones de empresarios y
sindicatos de distintos países de la UE y de otros que están esperando su
incorporación. El proyecto, liderado por sindicatos italianos, trataba del
derecho que tienen los trabajadores a ser informados y consultados por sus
respectivas empresas.
El encuentro se realizó
los días 12 y 13 de febrero y en él se trataron los contenidos de distintas
directivas europeas, así como su incorporación a las legislaciones de cada
país. Hubo varias presentaciones de las directivas y políticas de la UE sobre
empleo y participación de los empleados en la toma de decisiones empresariales.
En el transcurso del
seminario se analizaron las diferentes leyes nacionales de participación de los
trabajadores en las empresas. La importancia de la participación de los
empleados en el sector del transporte.
Se compartieron
experiencias como los aspectos positivos y negativos de las prácticas actuales
de compromiso de los empleados y la receptividad por parte de los empresarios.
El segundo día del
encuentro se dedicó a realizar u na visita de estudio a Makedonski Zeleznici-
Transport A.D. Como ejemplo de país
candidato en la UE con respecto al sector ferroviario.
El encuentro finalizó con
un debate sobre la promoción de mecanismos adecuados a niveles nacionales sobre
la información de la publicación de las leyes y políticas de la UE sobre la
participación laboral de los estados candidatos y de los países miembros de la
UE.Hubo tiempo para conocer el desarrollo de herramientas
para influir en el proceso de toma de decisiones y la participación activa de
las empresas en el sector ferroviario, así como la presentación del sitio web
del proyecto.
