El 17 de Junio de 2019, en Roma, se llevó a cabo la última reunión del proyecto: Courage-Encouraging employees involvement in undertakings, donde se presentó el Informe final con las principales conclusiones a las que se han llegado a través de las reuniones que lo han englobado.
El acto comenzó con la presentación y bienvenida de los líderes del proyecto y la Confederación Autónoma de Sindicatos del Transporte de Italia. Los países participantes fueron: Lituania, Macedonia, Rumanía, Polonia, Italia y España, cuyos representantes comentaron la situación actual en cada uno de sus países. Entre ellas se enfatiza, la escasa representación sindical en Lituania y Macedonia; la necesidad de afiliación de los trabajadores a los sindicatos polacos para la mejora de las condiciones laborales y el desarrollo de buenas prácticas; la escasez de trabajadores del transporte en España debido a las condiciones laborales de este sector en el país, y la importancia de las organizaciones sindicales de Rumanía para la mejora de las condiciones del sector transporte en su ámbito geográfico
A continuación, se desarrollaron los principales puntos del informe, los cuales se dividieron en: el núcleo legislativo de la Unión Europea, Directrices de la Unión Europea en relación con el flujo de información entre directiva y empleados, y las aportaciones de los diferentes países participantes en relación con el estado legal de la cuestión en sus legislaciones nacionales. El Informe enfatizó el papel fundamental de los acuerdos entre sindicatos y empresarios para alcanzar los objetivos de óptima comunicación en la empresa entre trabajadores y directiva.
Los debates han dejado claro que es un momento oportuno para que instalemos en nuestra sociedad una praxis de gestión empresarial que facilite la toma de participación de los trabajadores en la empresa. Existen multitud de fórmulas, las cooperativas, las empresas de economía social, las empresas que facilitan la participación en el valor generado por el conjunto de la organización, la participación de los trabajadores en el capital social, la cogestión, la autogestión, etc.
Si el objetivo central de la gestión pública es la configuración de una sociedad cada vez más justa y solidaria, donde los niveles de renta entre los diferentes colectivos sociales se reduzcan lo más posible, garantizando la cultura del emprendimiento y el riesgo empresarial, no podemos dejar de actuar para favorecer la transformación de las empresas como motores de este proceso en su objetivo de generar riqueza.
Se habló y discutió sobre el papel que van a jugar los sindicatos y asociaciones empresariales en el nuevo escenario de la gran red ferroviaria que quiere impulsar la UE
Para finalizar se realizó una última ronda de reflexiones y la foto conjunta para despedir la última reunión de este proyecto internacional.